企业法律与管理实务操作系列 最新劳动争议处理实务指引 常见问题、典型案例、实务操作、法规参考 超级实用版 最新升级版【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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第一章 劳动争议处理概述1

第一节 劳动争议需掌握的基础知识1

一、劳动争议的概念及特点1

二、劳动争议范围2

三、劳动争议与民事争议的区别5

第二节 劳动争议处理需关注的基本问题7

一、劳动争议处理的法律依据7

二、劳动争议处理的基本原则15

三、劳动争议的仲裁时效16

四、劳动争议的管辖21

五、劳动争议的举证25

第三节 劳动争议处理的基本程序29

一、劳动争议协商和解30

二、劳动争议调解30

三、劳动争议仲裁31

四、劳动争议诉讼35

案例：1-1向肇事司机索赔，单位可否直接进行民事诉讼？6

案例：1-2签收邮件是否开始计算时效？18

图表：1-1仲裁时效图示20

图表：1-2劳动争议仲裁申请书（样本）33

第二章 劳动关系争议40

第一节 事实劳动关系40

一、事实劳动关系的概念40

二、事实劳动关系的认定40

三、事实劳动关系产生的责任44

四、避免事实劳动关系产生的措施44

第二节 非典型劳动关系46

一、劳动关系与雇佣关系46

二、在校实习生与退休返聘人员48

三、离退休返聘人员50

四、外国人就业52

案例：2-1未签书面合同，事实劳动关系中劳动者的权益是否仍应受法律保护？42

案例：2-2在校学生实习受伤，用工单位是否应承担损害责任？49

案例：2-3退休后到超市务工，摔伤不认定为工伤？51

案例：2-4老外未办“就业证”上岗，总经理仅属雇佣关系？58

案例：2-5撞人外籍小伙拿到签证为何仍属非法就业？60

小贴士：2-1外国人、无国籍人以及台港澳居民在中国就业是否必须获得得就业证件？54

小贴士：2-2哪些外国人在中国工作可免办就业许可证和就业证？55

小贴士：2-3哪些外国人到中国工作可免办就业许可证？55

小贴士：2-4什么情况下外国人所持就业证自行失效？55

第三章 劳动合同订立争议62

第一节 招聘62

一、招聘广告与录用条件62

二、就业歧视64

三、招聘中的告知68

四、招聘中的担保禁止69

五、未入职前的解约70

第二节 无固定期限合同70

一、无固定期限合同概念70

二、无固定期限合同订立要件71

三、无固定期限合同订立的实务操作74

四、无固定期限合同的解除75

第三节 合同续订76

一、续订合同的法律特征76

二、到期不续签的后果77

三、续订合同的操作建议77

案例：3-1如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件？64

案例：3-2反就业歧视案66

第四章 劳动合同履行争议79

第一节 劳动合同履行原则79

一、劳动合同履行的原则79

二、劳动合同主体变更时的履行原则80

三、履行地与用人单位注册地不一致时的履行原则81

第二节 试用期82

一、试用期与见习期、实习期82

二、试用期限84

三、试用期工资84

四、试用期考核与转正85

第三节 劳动合同的变更87

一、概述87

二、导致劳动合同变更的情形87

三、劳动合同变更的形式及步骤88

四、劳动合同变更“书面形式”的例外89

第四节 调岗调薪91

一、调岗事由91

二、调薪与扣薪92

第五节 兼职行为94

一、兼职的概念及法律基础94

二、兼职的限制95

案例：4-1报酬的计算79

案例：4-2工龄可否继承？81

案例：4-3如何证明试用期内员工不符合录用条件？85

案例：4-4劳动合同变更未采取书面形式，实际履行是否受保护？89

案例：4-5不能胜任的员工拒绝调岗能否被解职？93

图表：4-1试用期、见习期和实习期的区别83

图表：4-2试用期期限设置84

小贴士：4-1底薪＋提成的限制85

小贴士：4-2用人单位限制兼职措施95

第五章 劳动合同解除争议96

第一节 劳动合同解除概述96

一、概述96

二、劳动合同解除的类型97

第二节 劳动合同的协商解除98

一、协商解除98

二、协商解除的经济补偿金98

第三节 试用期内解除劳动合同100

一、试用期解除的规定100

二、劳动者试用期内解除劳动合同100

三、用人单位试用期内解除劳动合同101

第四节 用人单位单方解除劳动合同102

一、过错性解除102

二、非过错性解除104

三、解除的程序105

第五节 劳动合同的特殊解除——裁员108

一、裁员的前提条件108

二、裁员需履行的程序109

三、裁员中对劳动者的保护110

第六节 劳动者单方解除劳动合同112

一、预告解除（辞职）112

二、即时解除113

第七节 解除劳动合同的限制115

一、涉及职业病及工伤的限制115

二、医疗期内的限制116

三、女职工、老职工的限制117

四、其他情形的限制117

第八节 违法解除的法律责任118

一、用人单位的法律责任118

二、劳动者的法律责任119

案例：5-1协商解除是否需要支付经济补偿金？99

案例：5-2以严重违约为由解除员工应事先通知工会106

图表：5-1劳动合同的解除类型97

图表：5-2《劳动合同法》对试用期内解除合同的规定100

图表：5-3《劳动法》与《劳动合同法》对过错性解除劳动合同的规定104

图表：5-4劳动部的医疗期规定116

图表：5-5上海市关于医疗期的规定116

小贴士：5-1劳动合同解除与劳动合同终止的区别96

小贴士：5-2裁员后仍须办理后续手续111

小贴士：5-3女职工“三期内”严重违纪，劳动合同可否解除？117

第六章 劳动合同的中止、终止争议120

第一节 劳动合同的中止120

一、中止的理由120

二、中止的法律后果121

第二节 劳动合同的终止121

一、法定终止情形122

二、法定终止的补偿124

三、终止的特殊保护127

案例：6-1员工被宣告失踪，怎么终止劳动合同？122

案例：6-2劳动合同期满后终止，用人单位是否要给经济补偿？124

案例：6-3处于孕期、产期以及哺乳期的员工违法或者违约的，企业是否可以解除劳动合同？128

图表：6-1经济补偿金基本计算公式127

小贴士：6-1劳动合同法对特定劳动群体终止劳动合同的规定128

第七章 劳动合同无效争议130

第一节 无效的类型130

一、法定的无效130

二、约定的无效132

第二节 无效的认定135

一、全部无效135

二、部分无效135

第三节 无效的后果136

一、解除劳动合同136

二、改正履行137

三、赔偿137

图表：7-1《劳动法》和《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形130

案例：7-1“无工资上岗”是否合法？133

案例：7-2签了合同就得自认倒霉？134

案例：7-3劳动合同无效是否必然导致劳动关系无效？136

第八章 经济补偿金与赔偿金争议139

第一节 经济补偿金139

一、经济补偿金的特征139

二、经济补偿金的类型140

三、经济补偿金的支付范围142

四、经济补偿金的支付标准146

五、经济补偿金的支付时间152

第二节 赔偿金152

一、单位支付的赔偿金152

二、劳动者支付的赔偿金154

图表：8-1经济补偿金、赔偿金、违约金对比140

图表：8-2不需要支付经济补偿金的情形146

小贴士：8-1支付经济补偿金时仅依据劳动者工资项目中的基本工资是否合法？147

小贴士：8-2经济补偿金是否应交税？148

第九章 其他类型劳动合同争议156

第一节 以完成一定任务为期限的合同156

一、以完成一定工作任务为期限的劳动合同与固定期限劳动合同之间的不同之处156

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的经济补偿157

三、对以完成一定任务为期限用工的限制157

第二节 非全日制劳动合同157

第十章 劳动报酬争议160

第一节 工资的构成与税务处理160

一、工资的构成160

二、不纳入工资构成161

三、工资与个人所得税161

四、年终奖与经济补偿金的个人所得税处理164

第二节 最低工资167

一、最低工资的作用167

二、不纳入最低工资的费用168

三、月最低工资与小时最低工资168

四、违反最低工资的责任169

第三节 工资支付169

一、工资支付形式169

二、工资支付时间170

三、假期工资的支付170

四、特殊情况下的工资支付170

五、加班工资支付及管理建议171

六、克扣与减发工资174

第三节 五省市工资支付制度比较174

一、工资组成174

二、支付形式和记录保存要求175

三、支付周期176

四、特殊情况下的支付178

五、加班工资181

六、假期工资支付及工资基数183

七、工资扣减的规定185

案例：10-1年终奖纳税实例讲解165

案例：10-2经济补偿金纳税实例讲解166

案例：10-3计件工资是否存在最低工资问题？167

案例：10-4用人单位安排加班，员工同意的，是否还存在法律风险？173

图表：10-1个人所得税税率对比表162

小贴士：10-1津贴和补贴的简易区别161

小贴士：10-2工资可否按最低工资支付？169

小贴士：10-3用人单位拖欠工资，劳动者可以申请支付令吗？174

第十一章 培训服务期争议187

第一节 培训服务期187

一、培训概念的界定187

二、服务期期限189

第二节 违反服务期的责任191

一、培训费用的确定191

二、违约金的计算193

案例：11 -1出国受训后跳槽，违约金该不该赔？188

案例：11 -2服务期与劳动合同期限不一致，违约责任如何处理？190

案例：11 -3没有支付凭证的培训费难获赔偿192

图表：11 -1服务期和劳动合同期限的关系190

小贴士：11 -1服务期内留住劳动者的其他途径188

小贴士：11 -2单位降低工资致使服务期未能履行，劳动者是否承担违约金？194

小贴士：11 -3培训费的追偿原则195

第十二章 保密及竞业禁止争议196

第一节 商业保密196

一、商业秘密认定196

二、保密对象198

三、违反保密义务的责任200

第二节 竞业禁止202

一、竞业禁止的对象202

二、竞业禁止的期限203

三、竞业禁止的补偿203

四、违反竞业禁止的责任205

五、竞业限制协议的解除207

第三节 企业对员工的管理措施208

一、制定保密制度208

二、签订保密协议209

三、主动对离职员工采取脱密措施209

四、签订竞业限制协议210

案例：12-1保密费等同于竞业限制补偿金吗？201

案例：12-2违反竞业限制如何承担责任？206

图表：12-1商业秘密劳动争议的特点197

图表：12-2保密义务：《公司法》VS《劳动合同法》200

图表：12-3保密协议与竞业限制协议的比较205

小贴士：12-1商业秘密保护常见措施198

第十三章 女职工特殊保护争议211

一、女职工特殊保护概述211

二、女职工禁忌工作范围211

三、女职工特殊期间的权利213

四、违反女职工保护的法律责任219

案例：13-1女职工在哺乳期内，用人单位可以以违反规章为由解除劳动合同吗？215

案例：13-2女职工未婚先孕，公司是否可以解除合同？216

案例：13 -3女职工孕期调整工作岗位的，用人单位可否降低其收入？218

第十四章 工伤及职业病争议221

第一节 工伤概述221

一、工伤基础221

二、工伤保险的交纳222

三、工商保险与商业保险223

第二节 工伤的认定224

一、工伤认定的范围224

二、工伤认定的程序226

三、伤残等级的认定228

第三节 工伤待遇230

一、工伤保险待遇230

二、非法用工的工伤待遇233

第四节 职业病争议234

一、职业病认定234

二、职业病享受的待遇238

案例：14-1在工作场所被打伤是否算工伤？225

案例：14-2下班途中绕道，交通事故受伤是否算工伤？226

案例：14-3工伤认定申请起算时间如何确定？233

案例：14-4享受工伤待遇是否必须先进行工伤认定？238

图表：14-1工伤认定流程图228

图表：14-2劳动能力鉴定的基本流程图230

图表：14-3工伤待遇一览231

图表：14-4非法用工伤亡赔偿233

图表：14-5职业病鉴定程序237

小贴士：14-1工伤赔偿的无过错责任原则222

小贴士：14-2“工伤概不负责”条款的效力222

小贴士：14-3用人单位不缴纳工伤保险仍按工伤责任标准负担劳动者工伤待遇223

小贴士：14-4醉酒的认定225

第十五章 社会保险事务争议240

第一节 社会保险概述240

一、社会保险制度综述240

二、社会保险类型及征缴范围242

三、《社会保险法》亮点及对企业的影响246

第二节 养老保险争议251

一、养老保险概述251

二、退休退职254

三、跨地区就业时养老保险的转移接续256

四、养老保险争议处理257

第三节 医疗保险争议260

一、医疗保险概述260

二、医疗保险的缴纳及支付261

三、医疗保险争议处理264

第四节 失业保险264

一、失业保险概述264

二、失业保险的领取265

第五节 生育保险267

一、生育保险概述267

二、生育保险待遇的申领268

案例：15-1职工医疗费用支付实例263

图表：15-1中国社会保险体系构成242

图表：15-2特殊情况下的员工缴费基数计算原则245

图表：15-3部分城市职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险缴费比例一览表246

图表：15-4部分城市生育保险缴费基数及缴费比例一览表246

图表：15 -5个人账户养老金计发月数表253

小贴士：15-1用人单位可否在劳动合同中与劳动者约定不为其缴纳社会保险费？241

小贴士：15-2劳动者可否要求用人单位将应缴纳的社会保险费变现支付给自己？242

小贴士：15 -3用人单位招收在校实习生和退休返聘人员是否需为其缴纳社会保险费？243

小贴士：15-4试用期员工是否可以不缴纳社会保险费？243

小贴士：15 -5对企业富余人员、长期请（病）假、外借人员和带薪培训（上学）人员，是否应缴纳社会保险费？244

小贴士：15-6缴费月平均工资的确定245

小贴士：15-7养老保险争议仲裁裁决的效力260

小贴士：15-8未就业配偶仍可享受生育保险待遇吗？268

第十六章 劳务派遣争议270

第一节 劳务派遣概述270

一、劳务派遣的法律关系270

二、劳务派遣与相关概念的区分273

三、劳务派遣的适用岗位275

第二节 劳务派遣的法定保护276

一、用工单位的法定义务276

二、劳务派遣工的工资保护278

三、劳务派遣工的工会参加权279

四、侵害劳务派遣工的责任承担279

案例：16-1外服公司需承担用人单位责任270

案例：16-2派遣员工受伤，找谁维权？280

图表：16-1劳务派遣中用人单位、用工单位、劳动者三方关系示意图272

小贴士：16-1劳务派遣公司的资质要求272

小贴士：16-2用工单位是否需要与被派遣劳动者签订书面协议？273

小贴士：16-3用工单位如何维护自身权益？280

第十七章 集体合同争议284

第一节 集体合同的概念及特征284

一、集体合同的概念及特征284

二、集体合同与劳动合同285

第二节 集体合同的协商与签订286

一、集体合同平等协商原则286

二、集体合同协商代表287

三、集体合同内容290

四、集体合同签订程序291

第三节 集体合同的变更、解除和终止293

一、集体合同的变更293

二、集体合同的解除293

三、集体合同的终止294

第四节 集体合同争议处理295

一、集体合同协商签订过程中的争议处理295

二、集体合同履行中的争议处理295

图表：17-1集体合同与劳动合同比较285

图表：17-2集体合同变更、解除或终止通常事由294

附录297

劳动人事法律法规参考297

后记313