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第一章 概念界定与文献综述1

一、概念界定1

二、文献综述4

三、前期调研发现的问题17

四、理论框架与指标体系21

第二章 国有企业专业技术人员规模和结构特征27

一、总体规模28

二、行业分布30

三、地区分布32

四、职称结构35

五、学历结构35

六、年龄结构38

七、性别结构39

第三章 国有企业专业技术人员工作基本情况41

一、岗位、职称和职务情况41

二、入职情况50

三、流动意愿55

四、薪酬情况59

五、工作满意度66

第四章 国有企业专业技术人员专业定位68

一、专业特长发挥情况69

二、职业能力提升和培训交流77

三、绩效考核85

第五章 国有企业专业技术人员创新能力90

一、科研成果状况91

二、科研项目状况95

三、企业产研结合状况100

四、企业科研奖励机制102

五、知识产权保护状况106

六、对国企的聚焦——一个logit计量模型109

第六章 国有企业整体创新状况112

一、企业科技水平112

二、企业创新制度115

三、企业人才队伍120

四、企业核心竞争力124

五、员工群体创新动力与创新能力126

六、企业创新工作满意度130

七、企业技术创新存在的突出问题134

八、希望国家出台的政策137

第七章 国有企业专业技术人员生活状况139

一、身体健康情况139

二、生活中面临的主要困难141

三、住房情况142

四、国有企业改革可能带来的影响143

五、生活幸福程度146

第八章 对策建议149

一、高度重视人才队伍建设149

二、充分发挥专业特长150

三、努力提升创新动力与创新能力152

四、着力加强行业基础性研究质量153

五、合理构建有效薪酬激励机制154

六、积极创新知识产权管理机制155

七、有效畅通职业发展通道156

八、及时消除人才流动制度性障碍157

附录159

第一部分 调研方案159

第二部分 调查问卷166

第三部分 问卷调查情况181

第四部分 数据报告185

参考文献300

后记305