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第一章 导论1

第一节 选题背景1

第二节 研究意义3

第三节 研究内容与思路5

第四节 研究创新与局限8

第五节 全书结构安排9

第二章 文献综述12

第一节 引言12

第二节 高管薪酬——激励与风险的权衡14

第三节 寻租理论——“偷来”的高薪23

第四节 人力资本理论28

第五节 其他理论33

第六节 小结35

第三章 高管薪酬对公司绩效的敏感程度37

第一节 引言37

第二节 理论与方法39

第三节 样本选择和描述统计42

第四节 经验结果44

第五节 结论52

第四章 最优契约、公司治理与高管薪酬54

第一节 引言54

第二节 文献回顾56

第三节 数据57

第四节 激励、风险与高管薪酬60

第五节 公司治理与高管薪酬66

第六节 结论70

第五章 才能、规模与高管薪酬72

第一节 引言72

第二节 研究假说74

第三节 数据与测度79

第四节 经验结果81

第五节 结论88

第六章 同群效应与高管薪酬90

第一节 引言90

第二节 研究假说与识别策略92

第三节 样本选择99

第四节 同群效应导致了高管薪酬增加吗？100

第五节 同群效应有效率吗？104

第六节 结论107

第七章 信息披露与高管薪酬109

第一节 引言109

第二节 中国高管薪酬信息披露的历程111

第三节 信息披露如何影响高管薪酬116

第四节 美国的经验122

第五节 结论124

第八章 薪酬管制——利益相关者共同治理126

第一节 引言126

第二节 为什么应该进行薪酬管制128

第三节 政府的薪酬管制措施131

第四节 薪酬管制与利益相关者共同治理135

第五节 结论141

第九章 中国高管薪酬：现状与未来143

第一节 中国高管薪酬决定的制度演变144

第二节 中国企业高管激励现状147

第三节 国有企业高管激励困境150

第四节 未来的研究课题153

参考文献155