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第一章 当领导，你准备好了吗？1

有野心才有机会升职2

当你无法替代就可以替代别人7

让老板知道你在做什么11

有错要用“我们”，有功要用“他们”16

成功不是神话，只是被“神化”了20

先弄清你在为谁工作26

条条大路都走，肯定到不了罗马31

逃避环境不如改变环境35

今天的努力是为了明天的省力38

职场快乐是可以创造的42

第二章 领导只对工作的有效性负责49

拒绝做有才能的无效工作者50

没有绩效才会“缺氧”53

为什么你总在无效劳动56

用嘴说一万句不如用业绩说一句59

只有功劳，没有苦劳62

找到无效劳动的根源67

分清“瞎忙”与“真忙”70

做一头有绩效的“老黄牛”74

强化结果思维77

没有完美的工作方式，只有最优的工作方式81

坚决执行与执行到位85

不仅要合乎要求，更要超乎期望88

第三章 无信心，不成事93

自信来源于行动中94

建立信心储备库97

尽一切力量战胜恐惧100

如果曾经失败，想办法从阴影中走出来104

改掉自我否定的恶习108

与心灵进行积极的对话111

当害羞成为一种习惯，信心就会渐渐消失114

第四章 领导首先要管好自己119

优秀的员工必先管理好自己120

少一点抱怨才能多一点氧气122

管理好时间才能管理好一切126

要永远知道自己是谁130

管好自己的嘴才能避免引火上身134

“管好自己，不给社会添麻烦”138

第五章 为自己赢得更大的发展空间143

无论你有多少才华，只选对公司有用的展示144

一定要有属于自己的核心竞争力147

酒香也怕巷子深，千里马要自己找伯乐151

升职战必定有较量，但切不可两败俱伤154

即使暂时升不了职，也不要拿辞职“威胁”老板157

“缺氧”了要学会“补氧”159

第六章 解密一流领导的心灵力量163

越有才能，越要韬光养晦164

打碎心中的水晶盒166

告别加菲猫的“星期一恐惧症”170

游走Office的你，是否是真正的你173

偶尔“消极”也是一种美丽176

定时清空“回收站”，垃圾情绪扫光光178

添两分随意，多三分愉悦182

让好情绪变成一种习惯185

如果无法控制怒气，至少学会晚一分钟生气190

要想工作不烦人，就不要把“烦”字说出口193

第七章 最懂团队协作的人，最有资格当领导197

你不知道的“三个石匠”的故事198

该是狼的时候是狼，该是羊的时候是羊202

“给同行留一条生路”204

一条龙与十条虫的深思209

承担自己更要承担他人212

不压下，也不傲上216

别问公不公平，先想做没做好219

好人缘让你如鱼得水223

第八章 赢得人气从赢得重视开始227

永远成为公司的“形象大使”228

有才华，更要展示才华232

不要抱怨没有伯乐，你就是自己的伯乐235

千里马是可以训练出来的239

敢把自己置于舞台中央，才是真正的高手242

做得多一点，表现就多一点246

可以班门弄斧，但不要班门弄丑249

第九章 做正直的人比做有才能的人更能赢得人心253

心正才能路更宽254

做一个值得信赖的人259

品格重于一切263

禁得住考验才是真正的品格266

第十章 超越自我，拥有领袖群伦的气势269

你真的卓越了吗270

极限远没有你想的那么快到来272

可坚持，不可固执275

越受挫败，越是超越的绝佳时机277

人生最得意的时候，也许正是最失败的时候280

放掉心中的“浊气”，才能迎接新鲜的“氧气”283