内聚力发展与跨文化协同（中德）跨文化团队研究【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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第一章 导言1

1.1 论文的选题意义与研究的问题1

1.2 相关课题的研究现状9

1.3 研究方法16

1.4 研究对象的界定20

1.5 本书的结构22

第二章 概念解释与理论基础23

2.1 交流、交互性与文化23

2.1.1 交流23

2.1.2 交互性39

2.1.3 文化41

2.2 跨文化性（Interkulturalit？t）与跨文化（Interkultur）58

2.2.1 跨文化性的含义和概念化特征58

2.2.2 作为不断协商过程的跨文化性——跨文化65

2.3 协同作用68

2.3.1 协同作用的含义69

2.3.2 跨文化协同作用72

2.4 团队、团队过程（Gruppenprozess）与内聚力（Koh？sion）78

2.4.1 群体与团队的概念78

2.4.2 内聚力的含义80

2.4.3 团队过程与团队内聚力83

2.4.4 影响团队内聚力形成和协同作用发挥的诸要素87

2.4.4.1 合作90

2.4.4.2 交际风格93

2.4.4.3 归属感（Zugeh？rigkeitsgefühl）100

2.4.4.4 交互性101

2.4.4.5 领导风格102

2.4.4.6 权力103

2.4.4.7 尊重105

2.4.4.8 信任106

2.4.4.9 价值111

2.5 本书建立在理论研究基础上的假设114

第三章 对中德跨文化团队员工的质性访谈与分析117

3.1 对中德跨文化团队员工的质性访谈117

3.1.1 访谈提纲的制定与先导性访谈117

3.1.2 正式访谈的实施过程119

3.2 质性访谈分析方法120

3.3 访谈数据的整理与分析125

3.3.1 访谈数据的选择125

3.3.2 访谈记录的分析程序130

3.3.2.1 类属的确定130

3.3.2.2 类属的设定与访谈记录的内容分析133

第四章 中德跨文化团队员工的质性访谈分析结果综述137

4.1 假设的验证137

4.2 访谈质性分析的其他发现207

第五章 建立在理论研究与质性实证研究基础上的主要论点综述223

5.1 关于跨文化团队内聚力过程要素及跨文化协同相互作用的论点综述223

5.2 关于跨文化与协同作用之间关联性的论点综述227

5.3 给中德跨文化团队员工的几点建议232

第六章 结束语237

附录1：中文访谈提纲243

附录2：德文访谈提纲247

附录3：本书提到的外文姓名的中文译法索引251

后记255

参考文献257

图表1 “第一现代性”的特征2

图表2 “第二现代性”的特征3

图表3 “第一现代性”与“第二现代性”的特征对比5

图表4 跨文化工作团队的优点与长处12

图表5 跨文化冲突假设的结构化图表14

图表6 跨文化协同作用假设的结构化图表15

图示7 交流模型28

图示8 文化定义的分类47

图示9 文化异同维度64

图示10 跨文化的产生66

图示11 权力的形式104

图表12 价值的维度113

图示13 归纳法类属形成的流程模式图122

图表14 纳入分析范围的中国访谈对象的基本情况127

图表15 纳入分析范围的德国访谈对象的基本情况129

图表16 访谈对象的年龄范围129

图表17 访谈对象的性别比例130

图表18 编码系统1132

图表19 编码系统2135

图表20 信任的特性172

图表21 信任的功能173

图表22 值得信任的人具有的特征173

图示23 异质性在中德团队中的体现224

图示24 内聚力形成要素间的相互作用及共同作用225

图示25 异质性、跨文化、协同作用及内聚力的相互关联示意图226

图示26 跨文化与协同作用关联性示意图230

图示27 考虑了时间因素的跨文化与协同作用关联性示意图231

图示28 从不同视角扩展角度的跨文化协同作用示意图232