创新团队心理契约研究 以研究型大学为例 take research university for exampl【2025|PDF下载-Epub版本|mobi电子书|kindle百度云盘下载】

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第一章 绪论1

1.1研究背景与意义1

1.2相关概念与研究现状4

1.2.1研究型大学的概念4

1.2.2心理契约的概念7

1.2.3创新团队的概念8

1.2.4国外研究成果的回顾与总结10

1.2.5国内研究成果的回顾与总结30

1.3本书的主要内容42

1.4主要研究工作总结43

第二章 研究型大学创新团队心理契约的内容与结构46

2.1研究型大学创新团队心理契约的理论构想46

2.2我国研究型大学创新团队心理契约内容与结构的实证研究50

2.2.1研究目的50

2.2.2研究方法50

2.2.3研究型大学创新团队心理契约调查问卷的编制51

2.2.4结果分析62

第三章 研究型大学创新团队心理契约违背研究65

3.1心理契约违背的原因65

3.2心理契约违背的后果67

3.3我国研究型大学创新团队心理契约违背的实证研究69

3.3.1研究目的69

3.3.2研究方法69

3.3.3创新团队心理契约违背的问卷编制70

3.3.4创新团队心理契约违背分析84

3.3.5创新团队心理契约违背的差异分析88

3.3.6创新团队对成员与成员对团队心理契约违背之间的关系研究94

3.3.7创新团队心理契约违背的后果分析95

第四章 心理契约在创新团队中的隐性激励作用98

4.1心理契约的激励作用98

4.1.1团队心理契约对激励产生的影响98

4.1.2团队心理契约本身就是一种隐性激励机制101

4.2心理契约通过公平关注来实现对成员的隐性激励103

4.2.1基于管理学公平的团队成员激励104

4.2.2基于实验经济学公平关注的团队成员激励107

4.3心理契约通过声誉关注来实现对团队成员的隐性激励114

4.3.1声誉是降低团队代理成本的隐性激励契约114

4.3.2声誉隐性激励契约对显性报酬契约替代性模型化研究115

4.3.3信任是发挥声誉隐性激励作用的关键117

4.4心理契约通过职业生涯关注实现对团队成员的隐性激励118

4.4.1心理契约与团队成员职业生涯管理的关系118

4.4.2团队通过职业生涯关注发挥对成员的隐性激励作用120

第五章 心理契约与创新团队创造力122

5.1心理契约与团队创造力关系的理论构建122

5.1.1心理契约与个体创造力123

5.1.2心理契约与团队创造力129

5.1.3心理契约：创造力研究的新视角131

5.2心理契约破裂对科研团队成员创造力影响的实证研究132

5.2.1文献回顾与理论假设132

5.2.2研究方法136

5.2.3研究结果137

5.2.4结论与讨论142

第六章 研究型大学创新团队心理契约违背和破裂防范的对策研究144

6.1创新团队对成员心理契约违背和破裂的防范145

6.1.1职业生涯145

6.1.2声誉激励150

6.1.3关注公平150

6.2创新团队成员对团队心理契约违背和破裂的防范155

6.2.1努力程度155

6.2.2维护团队的声誉和形象155

6.2.3协作关系156

主要参考文献159

附录181

附录1创新团队访谈提纲181

附录2研究型大学创新团队心理契约调查问卷（预测试）183

附录3研究型大学创新团队心理契约调查问卷（正式）188

后记193