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第一章导论1

1. 1基于隐性人力资本视角的研究框架的提出1

1. 1. 1选题与研究背景1

1.1.2问题的提出5

1.2本书的研究思路10

1.2.1主要研究内容10

1.2.2本书的框架结构11

第二章相关理论回顾与评析15

2.1资本理论15

2.1.1古典经济学对资本的理解16

2.1.2新古典经济学对资本的理解19

2.1.3马克思的资本理论22

2.1.4现代西方经济学对资本的理解24

2.1.5我国学者对资本的理解27

2.2人力资本理论29

2.2.1古典经济学的人力资本思想29

2.2.2新古典经济学的人力资本思想36

2.2.3现代人力资本理论39

2.3知识资本理论46

2.3.1知识资本概念的提出46

2.3.2知识资本的特征48

2.3.3知识资本的构成50

2.4隐性人力资本理论的提出53

2.4.1人力资本理论中蕴涵的隐性人力资本思想53

2.4.2隐性知识概念的提出54

2.4.3隐性人力资本概念的提出55

2.4.4研究隐性人力资本的意义58

第三章隐性人力资本的特征和分类60

3.1隐性人力资本的分类60

3.1.1人力资本的一般分类60

3. 1.2隐性人力资本分类63

3.2隐性人力资本的特征67

3.2. 1人力资本的一般特征67

3.2.2隐性人力资本的特性71

3.2.3企业隐性人力资本与员工隐性人力资本76

第四章企业隐性人力资本的形成和转化78

4.1员工隐性人力资本的形成78

4.1.1影响员工隐性人力资本形成的内部因素78

4.1.2促进员工隐性人力资本形成的外在促进和支撑体系82

4.1.3员工隐性人力资本形成机制模型89

4.2企业家隐性人力资本的形成92

4.2. 1企业家人力资本的构成92

4.2.2企业家隐性人力资本形成的因子分析96

4.3企业隐性人力资本的形成和转化102

4.3. 1基于SECI模型的企业隐性人力资本转化机制102

4.3.2基于系统动力学的隐性人力资本转化机制106

第五章企业隐性人力资本的作用113

5.1对企业产权制度构造的影响113

5.1.1产权制度的特性及功能113

5.1.2企业产权制度的发展演变116

5. 1.3隐性人力资本对企业产权制度的影响119

5.2对公司治理结构的影响123

5.2. 1公司治理结构的含义123

5.2.2公司治理结构的发展演变127

5.2.3隐性人力资本对公司治理结构的影响133

5.3对企业文化的影响135

5.3. 1企业文化的含义135

5.3.2企业文化的发展演变140

5.3.3隐性人力资本对企业文化的影响146

5.4对企业核心竞争力的影响147

5.4. 1核心竞争力的概念和内涵147

5.4.2核心竞争力的特性151

5.4.3隐性人力资本对核心竞争力的影响152

5.5对工作绩效的影响157

5.5. 1工作绩效的界定与特性157

5.5.2隐性人力资本对工作绩效的影响160

第六章企业隐性人力资本的作用机理162

6. 1专用性人力资本的形成162

6.1.1专用性人力资本的含义162

6.1.2专用性人力资本的特性165

6. 1.3专用性人力资本的形成167

6.1.4专用性人力资本的类型168

6. 1.5专用性人力资本的激励制度169

6.2团队人力资本的形成171

6.2.1团队的内涵与分类171

6.2.2团队人力资本的界定及特性172

6.2.3团队中异质性人力资本的协同效应174

6.3专用性团队人力资本：企业核心竞争力形成的基础178

6.3. 1专用性团队人力资本是蕴藏于团队中的隐性信息和隐性知识178

6.3.2专用性团队人力资本是组织资本形成的基础179

6.3.3专用性团队人力资本是企业核心竞争优势的源泉181

6.4隐性知识的创新和共享：提高企业核心竞争力的传递机制182

6.4. 1隐性知识创新和共享的作用182

6.4.2影响隐性知识创新和共享的因素183

6.4.3隐性知识的创新和共享184

6.5隐性人力资本的积累：保持企业动态核心竞争力的手段185

6.5.1隐性人力资本的积累促进了隐性知识的创新和共享185

6.5.2隐性人力资本的转化保证了动态的企业核心竞争力186

第七企业隐性人力资本形成和作用的实证研究189

7.1员工隐性人力资本形成机制研究189

7.1.1员工隐性人力资本统计变量与关系假设189

7. 1.2研究方法193

7. 1.3员工隐性人力资本形成因素假设检验215

7.1.4研究结果216

7. 1.5研究的局限及未来的发展217

7.2员工隐性人力资本的形成及对其工作绩效的影响218

7.2.1员工隐性人力资本形成与工作绩效的理论模型218

7.2.2员工隐性人力资本形成与工作绩效的实证分析219

7.3企业家隐性人力资本对企业核心竞争力作用的实证分析226

7.3. 1模型构建226

7.3.2实证设计228

7.3.3数据收集229

7.3.4实证分析229

7.3.5结论与建议239

7.4企业隐性人力资本形成和作用的案例分析240

7.4. 1华为企业隐性人力资本的形成240

7.4.2海尔企业隐性人力资本的形成243

7.4.3海尔专用性团队人力资本的特点249

7.4.4中船重工企业隐性人力资本的形成250

7.4.5海尔隐性知识的协同共享253

7.4.6海尔集团的核心竞争力254

7.4.7中船重工的核心竞争力255

第八章基本结论及研究展望257

8.1 本书的主要研究结 论257

8.1.1隐性人力资本是企业获取竞争优势的特殊资源257

8.1.2基于价值表达与识别的隐性人力资本划分揭示了隐性人力资本的特点258

8.1.3多种因素影响员工隐性人力资本的形成和工作绩效258

8.1.4企业家隐性人力资本对企业核心竞争力发挥着重要作用259

8.1.5隐性人力资本提高企业核心竞争力260

8.2研究展望260

8.2.1隐性人力资本内涵的界定和分析260

8.2.2企业隐性人力资本价值的计量261

8.2.3企业隐性人力资本形成和作用机理的理论阐释261

8.2.4企业隐性人力资本形成和作用机理的实证分析262

参考文献263

后记277