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第一编 举案说法1

●劳动合同篇1

案例 1：解除合同后方知已怀孕，企业能给恢复劳动关系吗1

案例 2：“末位淘汰”能否辞退合同没有到期的员工3

案例 3：在企业连续工作10年，农民工能否签无固定期合同4

案例 4：昨签合同今毁约，公司不给补偿金6

案例 5：因为是“临时工”，公司不给签合同8

案例 6：主体不合格，劳动合同有效吗9

案例 7：试用期内“走”人，企业能要损失费吗11

案例 8：合同约定的工资怎么比集体合同约定的最低工资还低12

案例 9：下属机构转让，劳动合同应该变更吗13

案例 10：事实延续劳动合同，能否按延续执行14

案例 11：代签的劳动合同，本人默认后有效吗16

案例 12：企业违法，职工可随时解除合同吗17

案例 13：劳动合同期满，企业还能追索培训费吗18

案例 14：无固定期限的劳动合同，能否解除19

案例 15：劳动合同约定终止不给补偿金20

案例 16：职工拒绝调整岗位，公司能否解除合同22

案例 17：6年合同变3年，单位更改合同期23

案例 18：是服从组织决定还是按劳动合同办24

案例 19：企业承包后，原劳动合同继续履行25

案例 20：提前解除合同，农民工能否享受补偿金26

案例 21：企业合资前的工龄怎么算28

●工资篇30

案例 22：能以工程未验收为由，不支付工资和奖金吗30

案例 23：工作质量差，能否降低工资级别32

案例 24：给工厂造成损失，工厂可连扣5个月工资吗34

案例 25：不搬出住房，就能扣工资吗35

案例 26：从工资里扣赔偿金，合法吗37

案例 27：能把他的工资分配形式改为计时工资吗39

案例 28：帐户被冻结就能拖欠工资吗41

案例 29：完成了生产任务，还能以卖出多少产品作为发工资的条件吗43

案例 30：约定工资8000元，业绩不好能减薪吗45

案例 31：上班时间打人，奖金能被扣吗47

案例 32：实行日薪制，年休假能扣工资吗49

案例 33：能从工资中扣产品质量保证金吗51

案例 34：能从工资中扣除子女的抚养费吗53

案例 35：实行日工资制工资怎么少许多54

案例 36：实行不定时工作制工作可以超过8小时吗56

案例 37：给付补偿金，工资包括奖金和加班费吗58

案例 38：完不成销售基数，企业该不该给销售员工资60

案例 39：包吃包住的工资，能低于最低工资标准吗62

案例 40：工资每月扣一点，等到年底一起发64

案例 41：这是试用期，才会低于当地最低工资66

案例 42：无辜被拘留期间，公司扣工资68

案例 43：完不成劳动定额，工资低于最低工资标准70

案例 44：享受探亲假，能否按事假扣工资72

●工伤保险篇74

案例 45：病假、病假，医疗期能否循环休74

案例 46：工伤职工违了纪，该辞退就辞退75

案例 47：上班时被强暴，能否算工伤76

案例 48：违章操作，可否享受工伤待遇78

案例 49：职务过失责任，损失单位承担吗79

案例 50：内部承包，发生工伤由谁负责80

案例 51：上下班途中发生交通事故，能认定为工伤吗82

案例 52：借调人员上班时间受伤，相应待遇该哪个企业给83

●争议仲裁篇86

案例 53：以不上班来对抗工厂的“不公平”合法吗86

案例 54：案件终止审理，裁决是否也应在60天内作出88

案例 55：法院可否依据企业调解委员会作出的调解书，对企业进行强制执行90

案例 56：送达前反悔，已签字的调解书有效吗92

案例 57：法院对裁决书不予强制执行，当事人该怎么办93

案例 58：职工与原单位有争议，现单位拒绝法院协助执行的要求合法吗95

案例 59：裁决书无法送达，仲裁庭如何结案97

案例 60：案件没审完，能否先让单位支付医疗费99

●综合篇102

案例 61：他们能告某工厂吗102

案例 62：经济补偿金也要上税吗104

案例 63：不能胜任工作导致合同解除能否索要补偿金106

案例 64：专利该属于企业还是属于设计师108

案例 65：农民工就应当自己备劳动防护用品吗109

案例 66：“演唱组合”的女孩们是童工吗111

案例 67：综合计算工时，职工休息如何保证113

案例 68：职工借调期间搞的发明算不算职务发明115

案例 69：以血型作为招用人的条件，是否属于就业歧视117

案例 70：离婚后，该怎样享受探亲假119

案例 71：保安抓贼负重伤，住院费由谁付121

案例 72：提前30日递交辞职报告，单位凭什么不给办手续123

案例 73：职工擅自离职，抵押金也应返还125

案例 74：职工辞职，档案单位不能扣126

案例 75：内部退养，单位不得强制办手续127

案例 76：职工不加班，停职检查不发薪128

案例 77：未能完成销售指标，能否直接辞退他129

案例 78：替人出证明，要负连带责任131

案例 79：女工流产，享受产假待遇132

案例 80：“放长假”人员，能否享受社会保险133

第二编 咨询问答135

1．企业能与伤残职工终止劳动合同吗135

2．终止合同也能民主表决吗136

3．职工提出解除合同能享受补偿金吗137

4．单位违法，员工能免除违约责任吗139

5．职工辞职能享受经济补偿和失业救济吗140

6．用人单位如何避免承担连带责任141

7．事后签订的培训协议是否有效143

8．因拖欠工资辞职能获得经济补偿吗144

9．未签劳动合同就不能享受经济补偿吗146

10．公司改制，能单方解除我的劳动合同吗148

11．改变工作岗位后，用人单位能否再规定试用期149

12．违约金能随意约定吗151

13．合同期满不想续签需要提前通知吗153

14．签合同应注意哪些问题154

15．一年期合同试用期最长是多少156

16．经同意考取研究生要支付违约金吗157

17．我的辞职能获得经济补偿吗159

18．劳动合同签订后就业协议还有效吗161

19．退养人员实行再就业后，单位能解除劳动关系吗162

20．无固定期限合同就是终生合同吗164

21．我们和公司是否有事实劳动关系166

22．待岗期满可否享受经济补偿167

23．协商解除合同都应支付经济补偿吗168

24．赔了违约金还要支付培训费吗170

25．企业改制，能单方变更劳动合同期限吗171

26．试用期内辞职应承担哪些责任173

27．跳槽了，该赔哪些钱175

28．经营期满，解除合同应支付补偿金吗177

29．经济补偿金和就业补助金能同时享受吗178

30．竞业避止条款能否没有补偿金180

31．获得经济补偿后还能领取失业金吗182

32．用末位淘汰解除合同，应否支付赔偿金183

33．劳动者辞职能享受失业保险金吗185

34．生育费用能不能定额报销186

35．在集体宿舍摔伤可否认定工伤188

36．我能享受一次性伤残补助金吗189

37．产假期间是否能享受工资待遇190

38．因公外出期间失踪是否属于因工死亡192

39．救人致残是否属于工伤193

40．开会时突发疾病是否属于工伤195

41．工伤申报有时效限制吗196

42．工作中被他人伤害是工伤吗197

43．工伤职工调动后假肢安装费谁承担198

44．一次性伤残就业补助金应当由谁支付200

45．她能享受供养亲属抚恤金吗202

46．非法用工受害者的家属有合法权益吗204

47．她们属于因工伤亡吗205

48．员工失踪，单位应付什么责任207

49．平均工资如何计算208

50．外地员工能否享受生育保险210

51．职工失踪薪发何时211

52．驻外办事处发生劳动争议由哪儿管213

53．妻子户口迁外地，怎样享受探亲假215

54．综合计算工时工作制，工作时间有限制吗216

55．我能否要求公司支付工资差额217

56．不交违约金能拿回档案吗219

57．单位能否以奖金代替加班费220

58．妻子生育，男职工能休产假吗222

59．职工擅自离职，住房公积金该如何处理224

60．企业有权买断退养人员的工龄吗225

61．单位能否要求内退职工返岗工作227

62．申请仲裁的同时还可以向劳动监察举报吗228

第三编 附录231

●政策法规231

中华人民共和国劳动法 中华人民共和国主席令第28号231

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 劳部发〔1994〕532号243

企业经济性裁减人员规定 劳部发〔1994〕447号246

违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发〔1994〕481号248

工资支付暂行规定 劳部发〔1994〕489号249

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 劳部发〔1994〕503号252

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 劳部发〔1995〕223号253

企业职工工伤保险试行办法 劳部发〔1996〕266号255

失业保险金申领发放办法 劳动和社会保障部令第8号267

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 法释〔2001〕14号270

企业最低工资规定 劳部发〔1993〕333号274

●通讯录278

全国劳动和社会保障厅（局）通讯录278

各省、自治区、直辖市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业监督电话280

部分省市社会保险基金监督举报电话281