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第一章 人力资源管理导论1

第一节 人力资源管理的概念3

第二节 人力资源管理的职能11

第三节 人力资源管理的原理15

第四节 人力资本理论17

第五节 人力资源管理的新发展21

思考讨论题27

实训题27

第二章 人力资源规划28

第一节 人力资源规划概述29

第二节 人力资源需求预测36

第三节 人力资源供给预测42

第四节 人力资源供给与需求的平衡50

第五节 人力资源信息系统51

思考讨论题55

实训题55

第三章 工作分析与工作设计60

第一节 工作分析概述62

第二节 工作分析的方法70

第三节 工作分析的产出77

第四节 工作设计80

思考讨论题88

实训题88

第四章 人员招聘与配置90

第一节 人员招聘的任务和程序92

第二节 招聘渠道和方法98

第三节 人员选拔的方法103

第四节 招聘选拔效果的评价108

第五节 人力资源的有效配置114

思考讨论题118

实训题118

第五章 绩效管理119

第一节 绩效管理的内涵120

第二节 绩效管理流程126

第三节 绩效评价的方法128

第四节 绩效评价结果的应用140

第五节 战略绩效管理工具——平衡计分卡143

思考讨论题147

实训题147

第六章 薪酬管理151

第一节 薪酬概述152

第二节 薪酬管理概述156

第三节 薪酬设计160

第四节 工资制度与工资形式178

第五节 员工激励计划183

第六节 福利管理186

思考讨论题191

实训题191

第七章 员工培训195

第一节 培训概述197

第二节 培训程序204

第三节 培训方法213

第四节 培训效果的评估219

思考讨论题224

实训题225

第八章 职业生涯管理226

第一节 职业生涯管理概述227

第二节 职业选择理论231

第三节 员工职业生涯发展阶段237

第四节 职业生涯管理中组织的任务240

思考讨论题251

实训题251

第九章 劳动关系管理253

第一节 劳动关系概述254

第二节 劳动合同261

第三节 工会及其作用269

第四节 劳动争议及处理272

思考讨论题278

实训题278

第十章 国际人力资源管理281

第一节 国际人力资源管理概述283

第二节 国际人力资源管理的模式286

第三节 国际人力资源管理的内容296

思考讨论题313

实训题313

参考文献314