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第一篇　劳动力供给、需求与就业第一章　劳动力供给案例1 报考公务员“大热”背后的冷思考3

案例2　浙江破解“民工荒”难题　7

案例3 德国与美国劳动时间的差别与解释12

案例4 女性劳动参与的决定因素17

案例5 兼职是把“双刃剑”　23

第二章　劳动力需求案例1 蒸汽织布机与英国手工纺织者的兴衰27

案例2 制造业大国与“蓝领缺失”　30

案例3 中国海员外派和国内海员供需36

第三章　劳动力市场案例1 浙江省临海市王开机筛有限公司的内部经理人市场　40

案例2 中国劳动力市场职业匹配状况分析43

案例3 劳动力黑市透视　47

第四章　就业案例1 中国劳动力市场就业结构演变特征50

案例2 技术进步与就业结构　54

案例3 做一份职业生涯规划58

案例4 火车上卖凳子，一年净赚16万元62

案例5 中国就业形势分析　66

第五章　失业案例1 江西省城镇下岗失业人员特征70

案例2 法国是如何解决失业问题的73

案例3 青年就业难是择业问题还是失业问题　76

案例4 德国解决结构性失业从教育入手80

案例5 “新失业群体”的现状　84

第二篇 人力资本投资第六章　教育与培训投资案例1 1988—1999年中国城镇教育回报上升89

案例2 高等教育：如何做出正确的选择95

案例3 兰德公司关于教育和培训的研究97

案例4 哥斯达黎加：实现跨越式发展的潜力101

案例5 人力资本的评估：一个医生的离婚案104

案例6 城市竞争力与人力资本投资——以湖州市为例　107

案例7 企业培训困境111

案例8 公司以所需知识武装老龄工人的办法114

案例9 人际关系在未来人力资本投资中的地位117

第七章　劳动力流动案例1 工资报酬分配差距与国际劳动力流动119

案例2 兰溪女埠镇农村劳动力转移分析122

案例3 甘肃省农村劳动力流动的特征125

案例4 人才外流因何故129

案例5 内部劳动力市场的流动模式132

第八章　劳动力工资案例1 黑死病与劳动者工资136

案例2 浙江再次调高企业最低工资标准139

案例3 美国IT企业CEO平均薪酬下降144

案例4 福利和健康——它们能为企业带来什么147

案例5 薪酬制度改革支持蓝色巨人转型150

案例6 1979—2000年实际收入的下降和反弹152

案例7 工资指导价　154

案例8 沃尔沃公司的绩效工资156

案例9 亨利·福特的一天5美元工资制159

案例10 职业棒球运动中的报酬和成绩161

案例11 失业保险奖金试验164

第三篇 劳资关系第九章　性别歧视案例1 无奈的“妇女回家”169

案例2 沃尔玛性别歧视案174

案例3 女大学生毕业求职与性别歧视177

案例4 中国女性就业问题181

案例5 职业性别隔离现象188

案例6 女性就业歧视——高校女毕业生永远的痛192

第十章　形形色色的歧视案例1 人才市场“35岁现象”透析　195

案例2 “丑女”追讨人格权案201

案例3 学历歧视　203

案例4 户籍歧视　207

案例5 内陆钢铁公司面临积极的反歧视行为212

第十一章　工会案例1 美国工会的衰落216

案例2 竞争对工会工人工资的影响219

案例3 工会对效率的影响　222

第十二章　劳资纠纷案例1 解除劳动合同的经济补偿　226

案例2 劳动关系与劳务关系228

案例3 集体谈判仍是难题　231

案例4 广东劳动仲裁案不断上升238

案例5 外资企业劳资纠纷　246